O Processo Administrativo Disciplinar – PAD é dividido em três fases:

1 – Instauração: publicação do ato que cria a comissão do processo;

2 – Inquérito: fase realizada pela comissão, que inclui instrução, defesa e relatório; e

3 – Julgamento: pela autoridade competente.

Conheça agora os detalhes das 3 fases do PAD :

Instauração:

A partir deste ponto que o (a) servidor (a) será intimado (a), tomando conhecimento da existência do PAD e de quais são os atos investigados. Além disso, é a partir dele que se formará a comissão que o julgará, composta de três servidores estáveis designados pela autoridade competente.

Já a partir deste ponto que a atuação do advogado em Processo Administrativo Disciplinar deve acontecer. O auxílio deste profissional é essencial, pois ele poderá verificar se existe espaço para melhorar o resultado do seu PAD.

Inquérito:

Esta etapa é de responsabilidade exclusiva da Comissão onde ocorrem as fases de instrução, defesa e elaboração do relatório.                            

Na fase de instrução, a comissão deve ouvir os depoimentos, fazer acareações, efetuar investigações e diligências cabíveis. O principal objetivo é colher provas. Aqui o (a) servidor (a) investigado (a) é notificado (a) para tomar conhecimento de quais acusações foram efetuadas contra ele (a).

Com isso, você deve apresentar sua defesa em relação às acusações levantadas, incluindo contestação escrita e verbal, documentos e testemunhas.

Muita atenção aos prazos!

Se o processo for aberto contra um único servidor, o prazo para apresentação de defesa será, no máximo, de 10 dias.

Se dois ou mais servidores estiverem sendo julgados, o prazo para apresentação de defesa será de até 20 dias corridos.

Também, há um terceiro caso em que o paradeiro do réu é desconhecido. Nesta situação, o prazo para apresentar a defesa será de 15 dias a partir da publicação do edital.

A elaboração do relatório é a etapa em que a comissão emite um documento fundamentado e conclusivo com sua posição sobre a existência ou não de atos infracionais. O relatório é encaminhado para a autoridade competente que fará o julgamento.

Nessa fase a atuação de um escritório de advocacia especializado em Processo Administrativo Disciplinar é essencial para garantir a ampla defesa do servidor (a), sem prejudicar sua carreira e, até mesmo, seu cargo público.

Julgamento:

O julgamento é a fase na qual a autoridade competente condenará ou absolverá o servidor. A autoridade julgadora tem 20 dias de prazo para dizer sua decisão final. A autoridade pode, ou não, seguir a recomendação da Comissão.

Caso seja necessário, o (a) servidor (a) investigado (a) pode pedir a revisão do processo. Na revisão, você pode apresentar fatos novos que comprovem a sua inocência.

A revisão pode ser solicitada a qualquer tempo, mesmo após alguns anos desde o início do processo.

Na revisão, só cabem dois resultados: a manutenção da condenação ou o arquivamento do processo. Um pedido de revisão nunca poderá piorar a penalidade. Ou seja, a autoridade julgadora não pode agravar a pena após a revisão.

Para minimizar seus riscos e apresentar uma boa defesa é recomendável contar com a assistência de um advogado.

A FGR Advogados possui expertise na defesa dos direitos e interesses dos servidores públicos.

O (a)servidor(a) público (a) que exerce suas atividades de modo ilegal, pode responder um Processo Administrativo Disciplinar – PAD.

Mas afinal, o que é PAD? É uma investigação interna realizada pela administração pública para apurar possíveis atos ilícitos praticados pelos seus servidores.

Após identificar as irregularidades, é iniciada a investigação administrativa e, ao final das apurações, o (a) servidor(a) público (a) que agir fora das regras pode sofrer penalidades, incluindo a demissão.

O objetivo do PAD é garantir o funcionamento adequado das Entidades Públicas. Mas esse processo administrativo não exclui a possibilidade de investigação por ato ilícito nas áreas civil e penal.

Você sabia que uma mesma conduta do servidor poderá configurar ilícito também nas áreas penal, administrativa e civil?

Um único ato cometido por servidor pode repercutir, simultaneamente, nas esferas administrativa, penal e civil.

Por exemplo: Um (a) servidor(a) que furta determinado equipamento de sua instituição, por exemplo, além de ser indiciado no PAD por um ilícito funcional, também poderá ser denunciado para responder pelo crime que cometeu, e ser processado judicialmente para reparar o dano causado ao patrimônio público.

Portanto, é possível que, paralelamente ao processo administrativo disciplinar, o (a) servidor (a) também precise responder por seus atos perante o Poder Judiciário nas esferas civil e criminal.

A FGR Advogados possui expertise na defesa dos direitos e interesses dos servidores públicos.